Ontwerp in één werkdag een werkbaar AI-beleid voor uw organisatie.
AI wordt vandaag al gebruikt op uw werkvloer. Vaak zonder beleid, zonder toezicht en zonder beveiliging. In één werkdag ontwerpt KODIFY samen met u het fundament: een werkbaar AI-beleid dat innovatie faciliteert binnen veilige grenzen.
Copilot, ChatGPT, Claude, Gemini — fantastische innovaties, maar ze hallucineren, zijn niet altijd kritisch en de uitkomst is zo goed als de prompt of de data die wordt gebruikt. Het kennisniveau van medewerkers is wisselend, en gemiddeld te laag om deze tools verstandig in te zetten. Twee voorbeelden uit de praktijk:
Een medewerker vroeg ChatGPT om hulp en uploadde daarbij de personeelsfile met persoonsgegevens. Dit type datalekken ontstaat bijna altijd doordat individuele medewerkers op eigen initiatief AI-modellen gebruiken zonder kader.
De privacywaakhond ontving in twee jaar tijd tientallen meldingen van datalekken op de werkvloer door het gebruik van AI-chatbots zoals ChatGPT, Claude en Gemini. De meeste gevallen ontstaan door eigen-initiatief van werknemers.
Medewerkers zijn onvoldoende getraind op de veiligheid van het gebruik van IT-applicaties en AI-tools.
Ongecontroleerd AI-gebruik leidt tot ernstige risico's: van bestuursaansprakelijkheid en boetes onder de EU AI Act tot reputatieschade en uitsluiting uit de keten. Zonder beleid verliest u de grip op uw bedrijfskritische data.
De EU AI Act verplicht organisaties te investeren in AI-geletterdheid. Het niet faciliteren van deze kennis wordt gezien als een gebrek aan regie en compliance.
Datalekken door AI-gebruik liggen onder een vergrootglas bij burgers, klanten en toezichthouders. Vertrouwen is moeilijk te herstellen.
Directe boetes door de Autoriteit Persoonsgegevens en zware sancties vanuit de EU AI Act bij onverantwoord gebruik van AI-modellen.
Organisaties die hun data-integriteit en AI-veiligheid niet kunnen aantonen, worden uitgesloten van moderne datanetwerken en ecosystemen.
Zonder centraal beleid gebruiken medewerkers op eigen initiatief onveilige tools, waardoor bedrijfskritische informatie onbeheerd buiten de organisatie belandt.
De AI Act treedt gefaseerd in werking. AI-geletterdheid is sinds februari 2025 al een harde verplichting. Wachten tot 2026 is geen optie: toezicht en handhaving lopen al. Beleid is uw bewijs van voorbereiding.
De Europese AI-verordening is officieel aangenomen. Het wettelijk kader is een feit.
Medewerkers die met AI werken moeten aantoonbaar geletterd zijn. Verboden toepassingen treden in werking.
NU GELDIGVerplichtingen voor aanbieders van algemene AI-modellen — transparantie, documentatie, copyright.
Alle bepalingen — incl. hoog-risico AI in HR, kredietverlening en medische context — zijn van toepassing.
Goed AI-beleid is geen verbodenlijst. Het is een vertaling van wat uw organisatie kenmerkt — visie, waarden, klantbelofte — naar concrete kaders waarbinnen mensen vrij en verantwoord kunnen werken met AI. AI wordt al gebruikt, vandaag.
KODIFY ondersteunt als strategische partner. Onze "Route 1" richt zich op snel en verantwoord organiseren: we omarmen tools als Microsoft Copilot, maar dan veilig. En we stoppen daar niet: we nemen u mee in de journey naar AI-volwassenheid.
Datavolwassenheid en AI-adoptie zijn niet geregeld in één jaar.
Een effectief AI-beleid staat of valt met de toepassing in de praktijk. Medewerkers moeten niet alleen weten wát mag en niet mag, maar ook begrijpen hóe zij AI verantwoord, veilig en effectief inzetten in hun dagelijkse werk.
Onze programma's voldoen aan de EU AI Act en versterken de AI-geletterdheid op alle niveaus — van operationele teams tot management en directie.
Zes valkuilen die we keer op keer zien en hoe een ervaren partner ze omzeilt voordat ze beleid in een lade laten verdwijnen.
Een beleid dat alles verbiedt, wordt genegeerd. Schaduw-AI groeit door.
AI-beleid raakt HR, legal, finance én de werkvloer. Het is niet enkel een tech-vraagstuk.
Beleid van zes maanden geleden is achterhaald. Tools en wetgeving bewegen sneller.
Een ontwikkelaar heeft andere AI-rechten nodig dan een receptionist of HR-manager.
Een verbodenlijst zonder kansen mist het hele punt — en remt productiviteitswinst.
Zonder visie en waarden is uw beleid een willekeurige verzameling do's en don'ts.
Via beproefde KODIFY-templates doorloopt u alle thema's en maakt u direct scherpe keuzes — IT en Security aangehaakt vanaf dag één.
We scannen huidig AI-gebruik, betrekken IT en Security en stemmen de templates af op uw context.
Eén werkdag, alle thema's. We maken concrete keuzes per pijler en leggen ze direct vast.
Beleid wordt vertaald naar communicatie, technische guardrails en AI-geletterdheidssessies.
Logging, audittrail en periodieke herijking. Uw AI-beleid blijft mee bewegen met de wet en de praktijk.
In één werkdag scherpe keuzes op alle 7 pijlers — geleverd als kant-en-klaar beleidsdocument met implementatieroadmap.
30 minuten, geen pitchdeck — gewoon een whiteboard en uw vraagstuk. We delen meteen waar de meeste organisaties vastlopen.
info@kodify.eu →
English